中國新聞網-上海新聞
報告稱內地海歸比亞洲其他地區同類人才更易拿到豐厚收入
2019年08月02日 15:46   來源:中國新聞網  

  中新網上海7月31日電 (記者 李佳佳)全球專業招聘集團瀚納仕31日發布的《2019年瀚納仕亞洲海歸研究報告》(后稱“《報告》”)顯示,中國內地的海歸比很多亞洲其他地區的同類人才更易拿到豐厚的收入。

  此次是瀚納仕時隔六年再次發布類似報告。此次調查發現,總計2075名(其中476名來自中國內地)受訪者中,有58%認為家庭是促使自己回國就業的主要原因。

  同亞洲其他國家和地區相比,中國內地企業也更愿意招收“新鮮出爐”的海歸學生。《報告》稱,68%的內地招聘企業表示曾招收過至少一位畢業一年內的海歸,高于54%的亞洲平均值。

  同時,《報告》還發現內地企業對海歸人才的滿意度較高。有63%的內地雇主對海歸的表現感到滿意,并有高達87%的雇主表示會建議伙伴公司聘用海歸人才。

  無論是中國內地企業還是海歸自己,都認為返鄉人才在職場中最大的優勢是語言與溝通能力、跨文化意識、以及不同的商業視角。

  瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙(SimonLance)表示,中國內地雇主更愿意為海歸人才開出更優厚的待遇,表現了他們開放的心態,這無疑是當下正在積極推進更加開放的中國經濟所需要的。

  “改革開放讓中國經濟對世界敞開了大門,激發了中國企業對海歸人才的需求,隨著中國經濟實力持續增強和繼續推進開放的戰略,企業對海歸的需求還會持續增長,同時也將會有越來越多的人才回國”,他說。

  然而,回國就業對于很多海歸來講也意味著做出放棄、面臨挑戰。例如收入上的妥協。盡管大多數內地雇主愿意為海歸開出高于本土雇員的待遇,但國內很多工作的薪水較以美國為代表的西方發達國家的同類職位來說仍然偏低。

  《報告》就發現,33%的內地海歸表示可以為回國接受減薪,不到一半人(47%)表示希望同海外薪水持平。也就是說,僅有20%的海歸期望回國能加薪。而在2013年的調查中,31%的海歸表示只有漲薪才會接受回國工作。

  對此,靈北(Lundbeck)中國人力資源、企業傳播及銷售培訓副總裁瞿娜(NinaQu)認為,從雇主的角度看,入門級的海歸更愿意學習,也更容易培訓。而且內地市場上也確實有更多入門級的職位,為新鮮出爐的海歸畢業生提供了更多機會。(完)

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編輯:王丹沁  

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